Austausch Careforum Liechtenstein
Heute traf sich das Careforum Liechtenstein zum Austausch über den aktuellen Stand und die Herausforderungen rund um die 24-Stunden-Betreuung. Neben dem fachlichen Austausch standen auch personelle Veränderungen bei den beteiligten Organisationen infra Informations- und Beratungsstelle für Frauen, LANV - Deine Gewerkschaft und Verein für Menschenrechte in Liechtenstein (VMR) im Mittelpunkt. Wir freuen uns über die neuen Verantwortlichen und bedanken uns bei den ausscheidenden Geschäftsführenden Petra Eichele und Alicia Längle für ihr Engagement und ihren Einsatz.
Das Careforum setzt sich gemeinsam für die Rechte und den Schutz jener Frauen ein, die in Liechtenstein in der häuslichen 24-Stunden-Betreuung arbeiten. Sie ermöglichen älteren und unterstützungsbedürftigen Menschen, möglichst lange in ihrem vertrauten Zuhause zu leben. Gleichzeitig sind ihre eigenen Arbeitsbedingungen häufig von Unsicherheiten geprägt. Fragen zu Arbeitszeit, Ruhezeiten, Lohn, Ferien und sozialer Absicherung zeigen, dass weiterhin Handlungsbedarf besteht.
Eine zentrale Forderung des Careforums ist deshalb die Einführung eines wirksamen Normalarbeitsvertrags (NAV) für die 24-Stunden-Betreuung.
Dabei geht es nicht allein darum, einen rechtlichen Rahmen zu schaffen. Entscheidend ist, dass dieser auch verbindliche Mindeststandards garantiert und die Betreuungskräfte tatsächlich schützt. Ein NAV muss faire Arbeitsbedingungen, klare Regelungen zu Arbeits- und Ruhezeiten sowie soziale Sicherheit gewährleisten.
Die 24-Stunden-Betreuung ist ein wichtiger Bestandteil der Versorgung in Liechtenstein. Es ist daher auch eine gesellschaftliche Verantwortung, dafür zu sorgen, dass die Personen, die diese anspruchsvolle Arbeit leisten, angemessene und faire Bedingungen vorfinden. Gute Betreuung braucht gute Arbeitsbedingungen.
Das Careforum wird sich weiterhin dafür einsetzen, dass die Anliegen der Betroffenen gehört werden und die notwendigen Verbesserungen umgesetzt werden.
Mehr zum Careforum gibt's hier: www.careforum.li
